Derechos Laborales de Personas con Discapacidad en RD: Despido y Discriminación 2026
¿Te despidieron o te niegan un empleo por tu discapacidad? En República Dominicana la ley te protege. Esta guía 2026 explica los derechos laborales de las personas con discapacidad: cuota de empleo, ajustes razonables y qué hacer ante un despido discriminatorio.
Lo que dice la ley
Cuota de empleo (Ley 5-13)
La Ley 5-13 establece que la participación laboral de las personas con discapacidad «nunca será inferior al cinco por ciento (5%) en el sector público y dos por ciento (2%) en el sector privado» (arts. 14 y 80). En el sector privado esa cuota es obligatoria para las empresas cuya nómina sea de al menos 25 empleados, y la verificación corresponde al Ministerio de Trabajo (Decreto núm. 363-16, arts. 33 y 34).
Ajustes razonables
Tu empleador debe hacer adaptaciones que no le supongan carga desproporcionada: horarios flexibles para terapias, rampa o mesa adaptada, software lector de pantalla, intérprete en reuniones clave.
Igualdad salarial
A igual trabajo, igual salario. Pagarte menos por tener discapacidad es discriminación.
¿Te pueden despedir por tu discapacidad?
La Ley núm. 5-13 prohíbe la discriminación por discapacidad en el empleo. Conviene saber cómo funciona en la práctica: el Código de Trabajo establece que, si el empleador no prueba la justa causa que invocó, el tribunal declara el despido injustificado y lo condena a preaviso, auxilio de cesantía y una indemnización de hasta seis meses de salario (art. 95). No publicamos que el despido sea «nulo» porque no hemos encontrado esa consecuencia en el texto de la ley.
Si adquiriste una discapacidad trabajando (accidente o enfermedad), tienes derecho a la reubicación en un puesto compatible y a las prestaciones del seguro de riesgos laborales (ARL).
Qué hacer si te discriminan: pasos
- Documenta todo: guarda cartas, mensajes, testigos y evaluaciones de desempeño.
- Ministerio de Trabajo: deposita una querella en la Representación Local de Trabajo; el Departamento de Asistencia Judicial orienta sobre el procedimiento (809 535-4404).
- CONADIS: es el órgano rector en materia de discapacidad; confirma con ellos qué puede hacer con tu caso.
- Tribunales laborales: puedes demandar prestaciones y daños. Consulta el costo del proceso con el Departamento de Asistencia Judicial del Ministerio de Trabajo antes de asumir que es gratuito.
- Defensor del Pueblo: otra vía gratuita si el empleador es el Estado.
Si pierdes el empleo
Cobra tus prestaciones. El Código de Trabajo fija el preaviso en su art. 76 y el auxilio de cesantía en el art. 80, según los años trabajados. Mientras consigues otro trabajo, revisa si calificas para la pensión solidaria y mantén tu cobertura de salud con SeNaSa en régimen subsidiado.
Preguntas frecuentes
¿Debo informar mi discapacidad en la entrevista?
No estás obligado, salvo que afecte funciones esenciales del puesto. Pedir certificados médicos para descartarte es práctica discriminatoria.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar un despido?
No publicamos un plazo concreto porque no lo hemos verificado en el texto vigente. Acude al Ministerio de Trabajo o a un abogado laboral lo antes posible.
Esta información es orientativa y no sustituye asesoría legal profesional. ¿Viviste discriminación laboral? Cuéntanos en los comentarios; Fundación CIRDECADIS puede orientarte.
Fuentes
- Ley núm. 5-13 (PDF oficial) — arts. 14 y 80.
- Código de Trabajo (PDF oficial, Ministerio de Trabajo) — arts. 76, 80 y 95.
- Ministerio de Trabajo — Asistencia Judicial y Representaciones Locales.
- Defensor del Pueblo.
- SeNaSa — Régimen Subsidiado.
- Ley núm. 87-01 (PDF oficial) — pensión por discapacidad (art. 46) y pensión solidaria (art. 63).
Autor: Equipo editorial de CIRDECADIS · Revisado el: 27 de agosto de 2026
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