Empleo e Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad en RD
El empleo es el tema que más consultas genera en este blog, y con razón: la Ley 5-13 establece una cuota de contratación para personas con discapacidad en el sector público y en el privado. Conocer ese derecho y saber dónde buscar cambia las posibilidades reales de conseguir trabajo.
Esta sección reúne nuestras guías sobre búsqueda de empleo, obligaciones de las empresas, formación y emprendimiento, junto con los datos oficiales que las respaldan.
Buscar trabajo
- Cómo conseguir empleo con discapacidad — preparación, dónde buscar, postulación y derechos del trabajador.
- Trabajo remoto y teletrabajo — qué dice la Resolución 23/2020 del Ministerio de Trabajo y cómo se acuerda.
Para empresas que contratan
- Contratar personas con discapacidad: guía para empresas — cuota legal, ajustes razonables, accesibilidad y reclutamiento inclusivo.
- Derechos laborales — despido, discriminación y obligaciones del empleador.
Cómo funciona la cuota laboral
La Ley 5-13 fija dos porcentajes distintos. Sus artículos 14 y 80 reservan un 5 % de los puestos en el sector público y un 2 % en la empresa privada. El Decreto 363-16, que es su reglamento de aplicación, precisa el alcance: su artículo 34 limita el 2 % privado a las empresas con 25 o más empleados, y su artículo 37 aplica el 5 % a todas las instituciones del Estado. La fiscalización corresponde al Ministerio de Trabajo y al Ministerio de Administración Pública (artículos 33 y 36 del mismo decreto).
La cuota nace de la Ley 5-13. Si aún no conoces el marco completo de derechos, empieza por la sección de Ley 5-13 y derechos.
Dónde buscar vacantes
- Ministerio de Trabajo: el registro en la Bolsa de Empleo como candidato es gratuito y se hace con currículo y cédula, en línea o presencialmente en las Oficinas Territoriales de Empleo (OTE).
- CONADIS: no publica una bolsa propia de vacantes. En su área de inclusión laboral pide que los currículos de personas con discapacidad que buscan empleo se envíen a inclusion.laboral@conadis.gob.do.
- INFOTEP: su Servicio de Intermediación Laboral recibe currículos, los incorpora a la plataforma del Ministerio de Trabajo y coordina ferias y jornadas de empleo con las empresas. Las fuentes oficiales no publican un calendario fijo de esas actividades.
- Portales privados: útiles como complemento. Filtra por modalidad remota si el transporte es tu principal barrera.
Ajustes razonables: qué puedes pedir
Un ajuste razonable es un cambio en el puesto o en el entorno que te permite trabajar en igualdad de condiciones sin suponer una carga desproporcionada para la empresa. Los más habituales:
- Horario flexible para terapias, tratamientos o citas médicas.
- Lector de pantalla, teclado adaptado o software de dictado por voz.
- Rampa, mesa a la altura adecuada o reubicación del puesto en planta baja.
- Intérprete de lengua de señas en reuniones y capacitaciones.
- Modalidad remota o mixta cuando las funciones lo permiten.
Conviene solicitarlos por escrito y explicar qué función concreta facilita cada ajuste. La Ley 5-13 encarga al CONADIS la gestión de esta materia en su artículo 91.
Antes de la entrevista
- No estás obligado a declarar tu discapacidad, salvo que afecte funciones esenciales del puesto.
- Ten a mano tu carnet y certificado de discapacidad del CONADIS: es el documento oficial que acredita tu condición ante la empresa y ante las instituciones.
- Prepara ejemplos concretos de cómo resuelves tu trabajo y enfoca la conversación en resultados.
- Si una empresa te exige certificados médicos que no guardan relación con las funciones del puesto, puedes plantearlo ante el Ministerio de Trabajo siguiendo el procedimiento oficial de reclamación.
Formarte antes de buscar empleo
La formación técnica y las herramientas digitales amplían el número de vacantes a las que puedes postular, sobre todo en puestos administrativos y de servicios. Estas opciones son gratuitas:
- Cursos técnicos del INFOTEP — inscripción gratuita paso a paso.
- Cursos gratuitos de CONADIS — oferta de la Academia CONADIS.
- Cursos de Excel gratis con certificado.
- Cursos de inglés gratis en línea.
En la sección de educación inclusiva y capacitación reunimos el resto de la oferta formativa.
Si te discriminan en el trabajo
- Cómo denunciar discriminación por discapacidad — a qué institución acudir y qué documentar en cada paso.
Emprender y generar ingresos por tu cuenta
- Cómo emprender con discapacidad en RD — guía completa paso a paso.
- Préstamos y apoyo para emprendedores — dónde solicitarlos y qué piden.
Preguntas rápidas
¿Toda empresa privada está obligada a cumplir la cuota del 2 %?
No. El artículo 34 del Decreto 363-16 aplica el 2 % a las empresas con 25 o más empleados. En el sector público el 5 % alcanza a todas las instituciones del Estado, según el artículo 37.
¿El CONADIS tiene bolsa de empleo?
No publica una bolsa propia de vacantes. Recibe currículos en inclusion.laboral@conadis.gob.do y la bolsa pública es la del Ministerio de Trabajo.
¿Necesito el certificado de discapacidad para trabajar?
No es un requisito para trabajar. Es el documento oficial que acredita tu condición ante las instituciones y ante la empresa; se solicita al CONADIS y lo explicamos en la sección de CONADIS y trámites.
Fuentes oficiales
- Ley Orgánica sobre Igualdad de Derechos de las Personas con Discapacidad núm. 5-13 (texto completo, PDF) — CONADIS
- Decreto núm. 363-16, Reglamento de aplicación de la Ley 5-13 (texto completo, PDF) — CONADIS
- CONADIS — Inclusión laboral
- Ministerio de Trabajo — Registro en la Bolsa de Empleo (candidatos)
- INFOTEP — Servicio de Intermediación Laboral
Autor: Equipo editorial de CIRDECADIS · Revisado el: 21 de septiembre de 2026
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